INFORME PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PRINCIPALES POSTULADOS REALIZADOS A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Este informe está orientado a presentar de manera precisa una interpretación de los postulados y/o aportes realizados por distintos autores, teniendo en cuenta su biografía, contexto, principales aportes  y  la aplicabilidad en la actualidad.

Cabe mencionar que las distintas teorías expuestas  han permitido el desarrollo de la organización y más importante de la administración  a través de la historia, ya que su uso facilita la creación y mejora de nuevos elementos, además de proveer y extender herramientas que nos permitan su mayor aplicabilidad en la vida cotidiana de cada organización.

En cuanto a la parte académica de este informe, el docente se encuentra comprometido con la orientación y evaluación de esta actividad, con el fin de que conozcamos el proceso que ha tenido la psicología en la industria y actualmente de manera general en las organizaciones.  El compromiso sobre este informe  es vital para favorecer el aprendizaje y la aplicación correcta de los conocimientos adquiridos durante la formación. 

Se espera tener claridad en los conceptos y teorías leídas para dar a conocer lo más característico de la psicología organizacional. Este proceso ayudara  al lector, pues le suministrará nuevos conocimientos que serán importantes para su desarrollo dentro de cualquier organismo social.

El objetivo principal de este informe es que conozcamos la transición que ha tenido la psicología durante la historia, que primero se centro en la industria y posteriormente de manera generalizada en la organización.

También tener claro los principales aportes y/o postulados de los autores más representativos para la administración; como lo son: Elton Mayo, Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, Hugo Munsterbrg y Max Weber. 

APORTES REALIZADOS POR AUTORES

ELTON  MAYO (1880-1949) Nació el 26 de diciembre en Adelaide Australia. Fue un Psicólogo, Sociólogo y teórico social especializado en las teorías de las organizaciones y las relaciones humanas.

Sus principales aportes están basados en la Teoría de las relaciones humanas, cuyo fin principal era de humanizar la organización; Reconociendo que cada individuo tiene sentimientos, emociones, actitudes que deben considerarse al momento de hacer parte activa de una organización, puesto que esto influye notoriamente en la productividad de su desempeño laboral.  

Las principales características de dicha teoría son precisamente la de estudiar la organización como un grupo de personas, hacer énfasis en las personas, basarse en sistemas de psicología.

Para ello realizo muchos experimentos y estudios, de los cuales se destaca el Experimento  Hawthorne (atención a los individuos) que consta de cuatro fases  que consistieron básicamente en mostrar la influencia que tiene el ámbito y condiciones  de trabajo sobre la productividad del trabajador. Dando este como resultado  que los obreros que trabajaron con buenas condiciones subían su productividad, sobre los que trabajaron con condiciones desfavorables.

Sus aportes han sido de gran valor para la administración y en la actualidad se siguen poniendo en práctica algunas de sus teorías como la de humanizar la organización y los niveles de liderazgo.

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) Nació en Filadelfia Pensilvania  en 1856 y murió en Filadelfia en 1915. Fue un ingeniero mecánico y economista, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la administración científica.    

Dentro de sus principales aportes a la administración están los principios administrativos (Principio de Planeamiento, Principio de Preparación, Principio de Control, Principio de Ejecución), los mecanismos de administración, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.

Su aporte a la administración  actual es la departamentalización, que consiste principalmente  en dividir las áreas de la empresa en departamentos para un mejor desempeño de las funciones.

HENRI FAYOL (1841- 1925) Nació en Estambul en 1841 y murió en Paris en 1925. Fue Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Su formación para el desarrollo de sus teorías se llevo a cabo en un ámbito industrial, en empresas metalúrgicas y carboníferas donde paso parte de su vida.

Sus aportes principales a la administración fueron las fases del proceso administrativo, que son de gran importancia para las funciones del administrador y para  el análisis y aplicación de la administración. Estas funciones fundamentales son las de Planear, Coordinar, Dirigir y Controlar, cuya objetivo principal es  organizar los principios, teorías, conocimientos y técnicas alrededor de ellas.                                                             

 Estas funciones fueron su principal aporte para la administración de la actualidad.

HUGO MUNSTERBERG (1863-1916) Nació en Danzig. Fue un Psicólogo Germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Su concepción filosófica está influida por el idealismo voluntarista de Ficht.

Sus principales aportes fueron las bases de la psicología industrial, teoría de la conciencia y elaboro un test de capacidad profesional, el cual es utilizado en la actualidad para evaluar el desempeño de los individuos dentro de las organizaciones.

MAX WEBER (1864- 1920). Nació en Erfurt Prusia y murió en Múnich, Baviera. Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública.

Sus aportes se caracterizaron por el análisis a la organización desde puntos de vistas diferentes: estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad (tradicional, carismática, legal o burocrática)  y comportamiento.

El anterior informe nos muestra de una manera clara, concisa y resumida la posición, de cada autor (anteriormente mencionados), con el fin de tener claro  su punto de vista y que legado dejaron para la administración en la actualidad, y el valor de la psicología organizacional para un mejor desempeño en la productividad de las organizaciones.

                                                                                         Gleidys Centeno Gamez

                                                                                         Administradora Financiera

                                                                                   Universidad de Santander UDES

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